Sygdom
Syg - og hva så?
Sygdom er "lovligt forfald" eller med andre ord lovlig udeblivelse fra jobbet. Har du en ansat som er fraværende fra sit arbejde på grund af sygdom, skal vedkomne så hurtigt som muligt på første sygedag give besked til dig.
Som hovedregel er sygdom lovligt forfald og derfor vil sygdom ikke uden videre kunne bruges som en saglig begrundelse for en opsigelse. Der er dog undtagelser. F.eks. ved langvarig sygdom, hvor du som arbejdsgiveren ikke kan få klarhed over, hvornår din ansat kan genoptage arbejdet.